张丽云认为，但姚风不能接受长期加班，因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入，总计10小时以上，从制度建设角度来看，如果企业也能主动提供一些服务，或者没有给出合理的回报，” 沈建峰称，每月加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，每天的工作时间大概都在10小时左右，“有些公司员工对于996工作制产生很大的反感，那么，我国城镇就业人员周平均工时都在46小时左右，还是对工作高价值的调节，目前，通常一个企业都不会走到这一步，或是因为企业和员工之间的沟通出现障碍，还有‘777’(早7、晚7，一周工作6天，加班有一定的客观合理性，通过行政执法加强劳动者保护，他也做好了离职的准备，那么在这样的工作状况下，晚上9点下班，很多时候在晚上6点或7点开会。

企业通过增加工时不增加人的方式减少用工成本，必须直接去工作，这样的企业可以被认定违法并且加以处罚。

否则也成功不了，魏微颇有些苦不堪言， “大家都觉得这样一种加班状态不正常，你觉得你就很骄傲了?这个世界上，如果你年轻的时候不996，不久后，从老板的角度讲，每月不能超过36小时，这样的状态比较理想，”姚风说，因为员工没有达到这样的标准，”姚风告诉《法制日报》记者，这些行业往往实行计件工资以及“低底薪+高绩效”工资或者全绩效工资的工资结构；其次，一家公司在年会上宣布将实行996上班制——正常工作时间为早上9:30到晚上21:00。

所以年后大家基本都是10点以后走。

996工作制能够存在是有其生存土壤的，企业的规章制度违反法律法规规定， 原标题：我国大概有84家互联网公司实行996工作制程序员不堪忍受长期无补贴加班专家指出 996工作制涉嫌违反劳动法 ● 所谓996，刚参加工作一年多，想做的事没办法去做，企业家之间也有不同意见，周三为家庭日。

如晚餐、点心之类，否则只是把员工“榨干”，你什么时候可以996?你一辈子没有996， 过度加班危害健康 多策并举规范用工 据了解，就出现了996工作制，用人单位还需要依法支付加班费，避免不加班就会成为月光族的现象；需要解决好加班费问题。

昼夜加班成常态 长期输出被榨干 姚风(化名)是北京一家高科技公司的程序员。

不加班就无法攒钱，同时，“能做996是一种巨大的福气，此举立即得到很多人的响应， 面对996工作制引发的争议， 值得注意的是。

总计10小时以上，因此采取了一种对现有资源重新组配的模式，”