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为什么一到年底，公司的人一波接一波的离职，很多甚至都不想等着年终奖也要离职，为什么都考虑在年底离职呢？达才网经过十多年在“HR”界的摸爬滚打，总结出考虑年底辞职的都是以下几种：很多人在年底考虑离职，是为了来年正式离职提前做好准备。大部分人的如意算盘是这样打的，一般找工作需要一个月到两个月时间，然后确定offer后到入职又需要一个月时间，那么为了能在拿到现公司年终奖后立马离职，那就得提前2个月筹划离职的事情。到年底了，一般人为了拿到年终奖都会选择不跳槽，但总还是有些特殊情况，有些关键人才走了企业还是得招聘，在大家都不愿意离职的情况下，用人单位的招聘需求就不能得到满足。这时候，如果反其道而行之，能够放弃年终奖，去找个好公司好职位，也不是不可能，因为市场上的竞争小，而用人单位要人也要得急，很轻松容易的就能获取好工作。到年底了，中国人都讲究辞旧迎新，希望新的一年有一个全新的开始，这样到新单位能做满一个完整的年度，来年也能拿满全年的年终奖，新年新气象，换个工作，从头开始也挺好。据悉，这是我市启动高校毕业生服务月以来首次夜市招聘活动，受广大应届毕业生、用人单位以及社会各界广泛关注和赞誉。本场招聘活动共计有92家用人单位进场，提供各类就业岗位2200余个，涵盖了餐饮服务、金融、零售业、教育服务、电子商务等20多个行业。当晚共吸引了1500余名求职者入场求职，达成就业意向372人。借着月光和灯光，达州市就业局工作人员还在现场设置了专门的就业创业服务区，提供就业创业咨询一条龙服务，现场发放就业创业、培训等政策资料1800余份。近段时间以来，达州市就业局以建设群众满意的公关就业服务体系为目标，始终坚持把服务企业，服务求职者相结合，主动服务，靠前服务，多方位，多层次满足各类群体对就业工作的需求，类似的招聘夜市将会在我市其他区县相继开展。为积极做好2018年高校毕业生就业服务工作，进一步搭建高校毕业生与企业双向交流平台，满足各类企业对高校毕业生的用工需求，促进高校毕业生有效就业，充分发挥政府公益性服务功能作用，川区就业局决定联手达州.升华广场购物中心共同承办了这场活动，双方共同组织了共计92家用人单位入场招聘，提供2200余个就业岗位，涉及教育、餐饮、金融、电子商务、市场营销等30多个专业，吸引了包含高校毕业生在内的3000多名求职者入场求职，据初步统计，现场达成就业协议769人，其中高校毕业生达成就业协议213人，有力的帮助返达毕业生毕业即就业的目标。为切实帮助到有就业创业需要的高校毕业生，通川区就业局工作人员还在现场设置就业创业服务区，实现就业创业咨询一条龙服务。招聘会前，主动给到通川区人才交流中心报道的毕业生发招聘会通知，对到场的高校毕业生启动一对一实名制帮扶，根据他们步入社会时间短，经验欠缺等特点，为他们提供岗位精准推荐、就业见习、职业培训、创业指导等系列贴心服务，现场共计发放宣传资料3500余份，提供咨询1200余人次。大家好！时序更迭，又到一年年终时。即将过去的2018年注定是不平凡的一年，通川区在通川区委区政府的正确领导下，聚焦重点，奋力攻坚，各项工作取得可喜成绩，特别是双核双带六区建设战略实现整体跃升。为了向即将踏上返乡行程的在外就业创业人员展示通川一年来取得的巨大成就，彰显通川区企业斗志昂扬的精神面貌和一派向好的经济格局，通川区人社局、通川局就业局特决定编辑一本《通川区双核双带六区建设企业形象展示暨岗位需求一览表》，特邀请通川辖区内的有用工需求的企事业单位、种养殖场、农村专业合作社等各类经济主体踊跃报名。四川港通医疗设备集团股份有限公司（内港合资企业，原四川简阳港通集团有限公司）成立于1998年1月，现注册资本7500万元，占地236余亩，生产厂房28000平方米，各类设备650余台/套，职工850余人。公司坐落于四川省成都市简阳市，距离成都市中心五十多公里，成都市新机场十多公里，地理位置优越，高铁、地铁、大巴、火车等交通方式很便捷。随着成都提出“东进、南拓、西控、北改、中优”的城市经济地理新图谱，着力构建以龙泉山脉为中心，南北双向拓延、东西两侧发展的战略空间布局，推动成都进入“双城”时代，同时把实施“东进”战略作为重中之重逐步推进。未来，做为“东进”主战场的简阳市的发展将迎来崭新的重要战略机遇。男，初中及以上文化，年龄20--45岁，能吃苦、能适应长期在外工作(工作地点：全国范围内)，试用期1--2个月（技术掌握速度快可提前以书面申请转正）注意：本岗位公司不提供生源，没有客户名单，招生老师需通过网络平台和自己的人脉圈子寻找生源，故本岗位招生老师须具备一定的网络营销常识和人脉圈子及销售经验。我校为西华师范大学，绵阳师院，西南石油大学等大学的官方授权点，正规培训机构，多年成熟品牌，走低价位战略，有正规培训课程，只要宣传到位，有营销经验就很好招生。公司福利:军人津贴200元/月;学历补贴高中50元/月、大专100元/月、本科150元/月、硕士及以上200元/月;职称补贴初级100元/月、中级200元/月、高级300元/月;骑摩托车油费补贴180元/月:工龄补贴满一年30元/月，根据工作年限递增到300元/月封顶。转正后统一购买社保和雇主责任险，公司实行单休制，星期天上班算加班，公司包吃包住。男女不限，本科学历，具备战略管理，战略合作，战略市场营销的系统知识，有较强的领导能力，凝聚力，控制力和跨文化沟通能力，有较强人际交往能力和团队合作精神，良好的道德品质及工作责任感，具有较强的市场规划。1、应聘者需持身份证、毕业证、原件及复印件，个人近照两张（2寸），本人联系电话到指定地点报名，由办公室政工人员进行资格审查。资料保密，恕不退还。负责与策划师对接完成对新人婚礼设计件的设计，喷绘，KT版等，以及平时公司对外宣传品的平面设计，及客户的后勤跟踪服务。大专以上及文秘、行政管理相关专业毕业，有相关工作经验，同时具备应用文写作能力，熟练应用各项办公软件，年龄30岁以上，试用期工资面议1、遵守公司各项规章制度，服从上级的指令和工作安排，虚心接受主管的督导。发现问题及时向 主管反映，以提高工作效率。 2、遵守考核制度，准时上下班。当班期间保持良好的仪容仪表、着装和良好的精神状态。 3、上班后先查看交班记录，检查各种设备是否正常。 4、准备好各类出品材料，如水果、饮品及工具等，保证随时出品。学前教育专业毕业，具有教师资格证，热爱教育事业，工作积极主动、责任心强，有亲和力。具有2年以上幼教教学经验者优先考虑；男性，年龄40岁以内，身高170cm以上，具备独立处理消防各项突发事件及相关协调、对外交际的能力，良好的语言及文字表达能力，退伍军人，当过教管者优先。年龄55岁以内，男性身高165cm以上，女性身高155cm以上。身体健康，具有良好的沟通能力及服务意识，无纹身及不良记录，有相关工作经验者优先。四川港通医疗设备集团股份有限公司（内港合资企业，原四川简阳港通集团有限公司）成立于1998年1月，现注册资本7500万元，占地236余亩，生产厂房28000平方米，各类设备650余台/套，职工850余人。公司坐落于四川省成都市简阳市，距离成都市中心五十多公里，成都市新机场十多公里，地理位置优越，高铁、地铁、大巴、火车等交通方式很便捷。随着成都提出“东进、南拓、西控、北改、中优”的城市经济地理新图谱，着力构建以龙泉山脉为中心，南北双向拓延、东西两侧发展的战略空间布局，推动成都进入“双城”时代，同时把实施“东进”战略作为重中之重逐步推进。未来，做为“东进”主战场的简阳市的发展将迎来崭新的重要战略机遇。在此，港通医疗集团诚邀各方有志之士加入我们。招聘计划男，初中及以上文化，年龄20--45岁，能吃苦、能适应长期在外工作(工作地点：全国范围内)，试用期1--2个月（技术掌握速度快可提前以书面申请转正），转正后整体记件工资制：焊工5000—8500元/月；普工：4000-6000/月。生活费补贴35-60元/天，包住、车旅费报销，转正后公司购买六险一金。准冒险作业，杜绝人身和设备事故的发生。每天巡视变配电间一次，观察电压表、电流表、计量表是否正常，认真做好各种运行记录，发现问题及时处理，每天对变配电间清扫一次，保持室内的设备的整洁、 发生停电或其他事故应及时与供电部门取得联系，迅速查明原因，采取应急措施。 六、 熟悉大厦内电梯的构造、性能和使用方法。本公司专业做品牌瓷砖美缝（销售与施工）。现急聘美缝师数名，业务员数名。美缝剂是勾缝剂的升级产品，业务员面对的是建材销售商和现装新房的业主，有建材销售经验者优先。美缝师即是美缝剂的施工，可以不上班，有单出工即可。项目经理也可以自己组建施工团队！马桶 疏通各种型号马桶，因抹布、清洁球、塑料等各种软硬物质所造成的堵塞。 2.地漏：疏通各种v型、S型拐弯的地漏，因装修掉进水泥、沙子或头发等原因造成的堵塞 3.墫坑：因为墫坑年成久了，管道弯头产生厚厚的尿碱，造成墫坑下水慢、易堵。 4.面盆：专业疏通各种面盆，包括（V型、S型)等的管道。成都瀚宇中晖工程技术服务有限公司是具有中石化集团公司入网资质的企业，长年承揽全国各大油田业务外包用工，近期授中石化中原石油工程有限公司井下特种作业公司西南项目部委托招聘员工，用工方隶属于中国石化集团中国石化集团，该分公司成立于1998年，主要经营以石油、天然气为主的超大规模施工；目前该公司为进一步开拓市场，需招聘作业工工种，所有招聘事宜由达州市达才人力资源服务有限公司具体负责.具体招聘条件如下：濮阳市智联劳务技术服务有限公司是中石化中原油建工程有限公司劳务服务外包单位，长年承担着普光气田维修保运工作。近期受普光气田地面工程应急抢修中心委托招聘员工，用工方隶属于中石化中原油建工程有限公司，工作地点在宣汉普光。用工方公司注册资金为1.246亿元，是集生产施工、维修保运为一体的综合性施工单位。目前公司为进一步发展壮大，需招聘一批技术性人才，所有招聘事宜委托达州市达才人力资源服务有限公司具体负责.招聘条件如下：1、男性，身体健康，吃苦耐劳，能熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力和沟通能力，具有一定的专业知识(土建、管道安装、电气仪表)，有相关工作经验者优先录取。1、男性，身体健康，无残疾，能够吃苦耐劳。2、年龄：18岁-45岁。3、文化程度：初中以上。4、具有电工资质证和相应的技能，仪表工要有从业资格证。5、根据工作种类，个人业务能力大小，服从公司安排。1. 拥护中国共产党的领导，热爱消防事业，政治审查合格；2.年龄在18至26周岁之间 （驾驶员和退伍军人可适当放宽年龄至）；3.身高不低于1.65米；4.中专及以上文凭（上海要求退伍军人或高中、中专以上学历）；5.身体健康，视力正常、体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身；6.退伍军人和拥有B2及以上驾照者优先考虑。备注：政审和体检必须合格.政府专职消防员享受政府财政工资，集训期一至三个月，看当地消防队情况，集训期的工资大概是两到三千左右，到了集训队之后，被服、衣物、生活用品以及伙食都是由消防队免费提供。年综合收入6-10万，以后按年限，级别以及工作岗位分类增加，由消防队统一购买“五险一金”被服衣物及日常生活用品由消防队统一免费发放，住宿伙食由消防队统一免费提供，每年分別享受30天、45天、70天、80天不等的带薪探亲假，年带薪休假往返路费由消防队报销，在消防队工作期间表现优异者可申请入党并培养为干部（班长、队长助理、副中队长、中队长等）。日常工作主要是日常体能训练，城市的综合救援，对辖区内各企事业单位消防安全的监督、检查、验收、审批等，以及对消防安全知识的宣传、普及和对消防设施设备的检查，排除安全隐患，“坚持预防为主，救援为辅”。四十五周岁后退居二线，转为负责消防培训、巡视检察等内勤方面的工作。薪资标准试用期2个月（含2周带薪培训），底薪1700元+800元绩效+330元餐补+50元全勤奖+300元房补=3180元，转正后绩效基数为1000元（上不封顶），加上日常加班费，综合薪资3500-6000元（上不封顶）；2、工龄补贴（实行11111，即满一年每月100元工龄工资，满两年每月200元工龄工资，直至500元封顶）；法定节假日出勤，三倍薪资、超长产假；入职即可享受额外30天超长产假；6月2日至3日，达州考区2018年二级建造师执业资格考试在达州市高级技工学校和通川区八中组织实施。全市报名人数2718人，创历年报名人数之最，共设98间考室，参考率80%，查获违纪考生6名。两处考点准备充分，措施有力，考纪严明。一是协调联动到位。制定详细工作方案，邀请经信、公安、卫生等单位协作联动，出动无线电监测车、无线电干扰车共3台，配置无线电屏蔽设备7套，便携式反作弊设备98台，采取有效措施防止考生利用高科技手段作弊。二是新规宣讲到位。开考前，对所有监考老师专题培训《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第31号令），考场内由监考人员再次宣读考试新规新纪，反复强调互相抄袭、使用手机等违纪行为将记入专业技术人员考试诚信档案库，影响证书核发、注册和职称评定等，提高考生诚信参考意识。三是人防配备到位。与两处考点、每名监考老师、流动监考和联动单位分别签订责任书，明确岗位分工，责任到人，确保考试组织严密，全程无缝链接，形成合力；监考挑选经验丰富的人社系统干部职工搭配一名学校教师进行监考，每人配备1台“监考大师”，专门查验考生身份证和全时段检测无线电信号；做到两名流动监考一同领取试卷、答题卡送到监考老师手中。能容纳两百多人的阶梯教室座无虚席，六点二十分，讲座准时开始，主讲嘉宾之一，四川文理学院财经管理学院人力资源管理教研室主任李健老师一开始就以幽默有趣的开场白吸引同学们的注意，接下来李老师就以通俗易懂的语言从职位、职业、职业生涯、事业之间的关系入手，深入浅出地从多角度阐述了建立长远的职业规划的重要性，诙谐生动的讲解不时引得同学们阵阵掌声。此次活动是我市2018年深入实施高校毕业生就业促进计划、创业引领计划和基层成长计划的重要内容之一，其目的是帮助我市即将踏上工作岗位的准毕业生了解目前的就业形式以及在求职过程中存在的一些问题，求职相关技巧、基本职场礼仪等，帮助毕业生提升求职能力，转变就业观念，明确个人择业意向，让他们尽早制定详细具体的就业目标，做到求职时有的放矢，扬长避短，早日上岗就业。帖子引起了很多HR的共鸣，他们纷纷晒出自己被“放鸽子”的经历。有HR表示，“高温和大冷天的面试，求职者爽约的概率最大，还有什么路太远或者不好找都可能成为‘放鸽子’的理由。一般会爽约的以应届生或是工作不到一年的职场菜鸟为主。”方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了，不如把精力放在真心应聘的候选人那里。方法：发布招聘信息时，HR应注明公司位置。若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。达州市人社局 达州市总工会关于开展“返乡创业 建设美好家园——关爱外出务工人员”活动的通知 各县（市、区）人社局、经开局人社分局，各县（市、县）总工会、市属产业（行业、企业集团）工会、经开区工会工委：为深化党的群众路线教育实践活动，密切联系职工群众，为群众办实事，2015年春节期间市人社局和市总工会在全市范围内开展了“关爱外出务工人员-温暖回家路”活动，得到了社会各界的认可。在2016年新春来临之际，将继续在全市开展“返乡创业·建设美好家园——关爱外出务工人员”活动，为我市外出务工人员送上家乡的一份关怀和温暖。现将有关事项通知如下：一、活动时间2015年11月至2016年2月二、活动主题返乡创业·建设美好家园三、活动组织本次活动由达州市人社局、达州市总工会共同主办；达州市运输集团公司、达州市邮政公司承办；各行政单位、事业单位、爱心企业、各社会组织共同参与。为确保该项活动顺利推动，成立活动组委会，负责此项活动的组织开展。组长：陈中华市常委、市总工会主席副组长：李梅市委组织部副部长、市人社局局长贾德先市总工会党组书记、副主席贺伟市邮政分公司党组书记、总经理王永渠达运集团党委书记、董事长、总经理成员：袁多斌市人社局党组成员、副局长、市就业局局长张宁川市总工会党组成员、女工委主任姜茂林市邮政分公司党委成员、副总经理向东达运集团董事、副总经理组委会下设办公室，负责该项活动的日常工作。办公室主任由市邮政分公司曾和萍担任，联系电话：0818-2105630。副主任由市运输集团公司江涛担任，联系电话：0818-2388571。四、活动内容（一）开展活动启动仪式。春运启动第一天，在西客站开展“情满旅途温暖回家路”启动仪式，市人社局、总工会将组织人员到活动现场参与活动。现场摆放邮政微信打印机打印照片，设置微信摇一摇中奖活动、有奖调查问卷等活动，从而提高外出务工人员的参与度，为整场活动营造良好的发放氛围。（二）编印“家在达州”便民手册进行发放。编印名为“家在达州”的便民手册向外出务工人员进行发放。手册内容一是包括徐向外出务工人员进行宣传的各类政策法规知识，如：法律维权、就业政策、卫生防疫、消防安全、防暴禁毒等；二是包括外出务工人员所关心的各种民生信息，如：办证信息类、身份证、户口薄、护照、计划生育证等证件办理程序和手续等；公用事业服务类，社会保障、新农合、医疗、保险服务等；出行信息类，火车时刻表、长短途汽车时刻表、航班时刻表、公交线路等内容。（三）派送”温暖回家路”礼包。向返乡人员发送“温暖回家路”礼包。“温暖回家路”礼包包装为24cm*32cm*8cm的无纺布手提袋，内装慰问信一封、礼包一份（春联、福字、红包、挂历、台历、扑克、围裙等）。（四）开展现场服务活动。春节期间，由各县（市、区）人社局和总工会根据当地实际情况在乡镇开展形式各样的“关爱外出务工人员”活动。五、活动实施及任务分工整个活动分为前期筹备、正式实施两个阶段（一）前期筹备阶段（2015年11月10日——2016年1月15日）市人社局和总工会负责牵头各项准备工作，具体由办公室负责。市邮政公司负责衔接、联系活动参与单位，完成“家在达州”便民手册、“温暖回家路”礼包的设计和制作及启动仪式准备工作。达运集团负责安排所辖车站的发放人员和发放场地等工作。各级行政、企事业单位根据实际做好在财力、人力、物力上的支持和配合。（二）正式实施阶段（2016年1月15日——2月7日）1.进行宣传发动。按照春运时间总体安排，春运前一天在达州西客站举行互动启动仪式，邀请新闻媒体进行报道，营造良好活动氛围；同时在各邮政营业网点、车站等地张贴“温暖回家路”宣传横幅和海报，进行活动宣传；在电视台、电台、网络等媒体上大力宣传。2.搞好活动开展。在春运期间，利用派发“家在达州”便民手册一是在春节前和春节后返乡人员流动的高峰时段在汽车站进行发放，二是利用邮政乡镇营业网点进行发放，“温暖回家路”礼包在春运外出务工人员返乡回家时段在各大汽车站进行派送。3.各县（市、区）人社局、总工会负责组织本区域活动开展。六、工作要求及其他事项主办单位、承办单位之间要加强协调，密切配合，充分发动各个单位、各级组织参与活动。活动实施单位要做好组织宣传、安全保卫以及后勤保障工作，确保活动顺利进行。请各级行政机关、企事业单位积极响应，结合自身实际有效参与，给予支持和配合。参与各方要加强信息报送，及时反应各地工作动态，总结经验，发掘典型，提高活动质量。市人社局联系人：刘宁，电话：0818-2123137市总工会联系人：唐渠，电话：0818-2527270达才网联系人：梁经均，电话：0818-2397338/15181855299经过达才网工作人员的精心准备，2016年1月23日，达州区七里沟画苑山庄，达州首届人力资源管理交流会暨达才网年终答谢会如期举行。“尊敬的各位领导、各位HR、各位朋友，大家下午好！非常感谢大家能在寒风潇瑟中参加达州首届人力资源管理交流会，在此新春来临之际，先祝大家春节快乐、工作顺利.....”随着主持人热情洋溢的开场白，达州首届人力资源管理交流会拉开序幕。首先上台讲话的是达州市就业局副局长吴红大，吴局长就达州当前的就业政策及人力资源现状作了深入地分析和讲解，让在座的HR深刻领会在经济下滑的形式下，人力资源管理变革的重要性。接下来，达州市中小企业服务中心主任王强作了简短发言，他指出市中小企业服务中心是为广大中小企业提供各类服务的平台和窗口，希望能为广大中小企业转型升级提供切切实实的帮助。两位领导话音刚落，就赢来大家的阵阵掌声，然后各企业代表依次上台，就自己企业目前的招人、用人、留人难的现状进行了深入剖析和讲解，及企业的成功经验分享，让在座的HR大呼过瘾，深有体会。本次交流会自始至终都在欢快的气氛中进行，主持人还结合当下的微信游戏，现场发祝福，摇一摇微信抽奖，互动游戏等，充分调动每一位参会人员的积极性，把会议气氛推向高潮。会后，各企业参加了由达州市达才人力资源服务有限公司(达才网）举办的答谢晚宴，进一步拉近与各位HR之间的距离。最后，大家共同举杯酒杯祝愿达州的人力资源市场明天更美好。特别感谢飞鹰企业管理咨询有限公司达州分公司，遂宁前沿科技网络有限公司对本次交流会的大力支持。交流会活动现场图集2016年1月25日、26日，在达州汽车西站，达州汽车南站，达州市人社局、达州市总工会与达州市达才人力资源服务有限公司(达才网）、达州市商业银行股份有限公司、中国移动等三十几家企事业单位联合开展为期两天的“关爱外出务工人员---温暖回家路”活动，25日上午10:00，各企事业单位相关负责人出席开幕仪式。在活动现场先后发放各类由各企事业单位共同准备的大礼包5000多份，各爱心单位现场还为大家免费提供服务，包括：社保、返乡创业政策解答咨询、免费测血压、扫微信打照片等。达州市总工会与达州市达才人力资源服务有限公司(达才网）工作人员带着印好的5000份就业招聘信息专刊来到现场，为刚刚下火车的外出务工人员送上最新的企业用工信息，宣传达州市出台的关于创业、就业的相关政策。刚从深圳返回达州的技术工人兄弟张春坤抑制不住内心的激动，感谢为他们这些外出务工人员精心准备的“大礼包”，感谢达才网送来的最新本地企业用工信息，并表示为了家人和家乡的建设，一定会认真考虑春节后留在家乡工作。据悉，由于该活动反响热烈，很多群众表示应该延长举办时间，因此相关部门领导决定将此次关爱活动将持续到2016年2月1日。活动现场图片集萃 活动现场启动仪式舞台及背景图 拍摄于启动仪式上参加这次活动的单位(部分) 达才网在这次活动中的宣传资料 达州市人力资源和社会保障局袁局长亲临达才网工作现场并检查指导工作 达州市就业服务管理局刘主任亲临达才网工作现场并检查指导工作 达才网的工作人员在活动现场耐心又热情和返乡人员交流 南来北往的人群正在阅读达才网发放的用工信息宣传资料第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位违反本规定附录第一条 、第二条 规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条 、第四条 规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六条 在中国境内无住所，但是居住一年以上五年以下的个人，其来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、企业以及其他经济组织或者个人支付的部分缴纳个人所得税；居住超过五年的个人，从第六年起，应当就其来源于中国境外的全部所得缴纳个人所得税。第七条 在中国境内无住所，但是在一个纳税年度中在中国境内连续或者累计居住不超过90日的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税。第十条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。第三十三条 税法第七条 所说的依照税法规定计算的应纳税额，是指纳税义务人从中国境外取得的所得，区别不同国家或者地区和不同所得项目，依照税法规定的费用减除标准和适用税率计算的应纳税额；同一国家或者地区内不同所得项目的应纳税额之和，为该国家或者地区的扣除限额。纳税义务人在中国境外一个国家或者地区实际已经缴纳的个人所得税税额，低于依照前款规定计算出的该国家或者地区扣除限额的，应当在中国缴纳差额部分的税款；超过该国家或者地区扣除限额的，其超过部分不得在本纳税年度的应纳税额中扣除，但是可以在以后纳税年度的该国家或者地区扣除限额的余额中补扣。补扣期限最长不得超过五年。第四十一条 税法第九条 第二款所说的按年计算、分月预缴的计征方式，是指本条例第四十条 所列的特定行业职工的工资、薪金所得应纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十三条 依照税法第十条 的规定，所得为外国货币的，应当按照填开完税凭证的上一月最后一日人民币汇率中间价，折合成人民币计算应纳税所得额。依照税法规定，在年度终了后汇算清缴的，对已经按月或者按次预缴税款的外国货币所得，不再重新折算；对应当补缴税款的所得部分，按照上一纳税年度最后一日人民币汇率中间价，折合成人民币计算应纳税所得额。在这里，美食节不是第一次，但是国际美食节是第一次！还在吐槽那些美食节的不正宗口味吗？说好的某某美食节，不新鲜的食材，不正宗的口味，伤害了多少吃货宝宝的幼小心灵。小编作为一名资深吃货对这种行为是痛恨及鄙视的！印度食品在世界饮食文化中独树一帜，印度饭菜的最大特点是浓香刺激。印度自古就以“香料盈野，黄金遍地”著称，印度人自古就喜欢吃香料，他们的食品中加入的调料各种各样，有几十种之多。这次为大家带来的是印度代表性飞饼和拉茶。香港的小吃闻名全球，各色各样的小吃不仅香气诱人，味道也是顶尖的，比如蛋仔冰淇淋和虾扯蛋，风格迥异的食材碰撞在一起的美味，吃过的人都知道！这小吃没谁了！意大利素有“西餐之母”的美称，其风格隆重朴实，讲究原汁原味，堪称西餐经典。所以，美食怎么能少了牛肉。全牛宴不解释，究竟怎么美味，现场去吃！在韩国有两种美食是不能错过的，一种是打糕、一个是炒年糕，香糯不粘牙，酸辣酱香是炒年糕的味道，香软可口是打糕的独特风情，这种浓浓韩国风情的美味，用我们成都话来说，那味道简直巴适得板！狼牙棒大热狗，一条可以饱一日，分量十足，口感酥脆，外面淋上酱料，酸酸甜甜的酱料和热狗搭配，实在是太棒了！一定要趁热吃哦~为进一步加强与广大用人单位的交流合作，实现毕业生与用人单位双向选择、互利共赢的目标，为用人单位提供便捷、优质、高效的服务达才网将和恒企教育会计学校举办2017年财务（行政文员）专场招聘会，恒企会计学校培训的学生员具备良好的政治素质、扎实的专业知识、过硬的实践技能，欢迎广大用人单位来选人才！特定于2017年7月30日举办2017年财务（行政文员）专场招聘会，邀请贵单位参加。
